Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis à une visite médicale. Le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de postes de travail en fonction, notamment, de l’âge et de l’état de santé des salariés. L’aménagement de l’emploi du temps, l’adaptation des horaires, une salle de cours et/ou un équipement spécifique mis à disposition d’une personne, ou encore un allègement de service sont autant de solutions qui pourront être apportées aux agents en fonction de leur état de santé. La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel, pour raison thérapeutique (mi-temps thérapeutique par exemple). La reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique (TPT) ou la reprise d’un travail léger (RTL) est prescrite par le médecin traitant lorsqu’il estime que son patient ne peut pas reprendre son travail à charge pleine, mais qu’il juge que la reprise d’une activité peut contribuer à son rétablissement. 1) L’aménagement du poste de travail … Prévenez vos salariés de l’aménagement du temps de travail dans un délai de prévenance de 7 jours (article D. 3122-7-1 du Code du travail). Pour des raisons de santé personnelle, (et après près de dix-sept ans à me plaindre de douleurs dorsales quotidiennes assez contraignantes), et après que la maladie de Scheuermann m'ait été finalement diagnostiquée cet été, il m'a été établit un nouveau certificat lors de ma dernière visite avec le médecin du travail. Bon à savoir : si l'employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, le salarié peut demander la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein. L’aménagement du poste de travail Publié le 13/07/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Obligations de l’employeur. Le médecin du travail peut ainsi préconiser une reprise à temps partiel : soit unTemps partiel thérapeutique (Activité à temps non complet pour raisons de santé.) Pour en savoir plus Pour toute question, vous pouvez appeler le 36 82 (service 0,06 €/minute + prix d'appel) du lundi au vendredi de 8 h à 17 h. L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu’il constate que l’état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail … (avec accord de l'employeur et de la Sécurité Sociale). Quant à l’employeur, il est tenu d’organiser une visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail lorsque le salarié a été arrêté plus de 30 jours. S’il estime qu’une activité à plein temps n’est pas adaptée, le médecin peut par ailleurs prescrire une reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique. Les conditions de travail Comment demander un aménagement de ses horaires de travail ? Le médecin de prévention peut proposer un aménagement du poste de travail du fonctionnaire en fonction de son état de santé : modifications des tâches à réaliser, du temps de travail, etc Dans tous les cas l’administration (l’employeur ) doit prendre en compte ces préconisations. Pour finaliser la démarche de passage à temps partiel, votre employeur devra rédiger un avenant à votre contrat de travail et nous en faire parvenir une copie. Aménagement du temps de travail pour raison médicale Aménagement du temps de travail : ce que dit le code du .

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